Stress da lavoro Roma
Un numero crescente di ricerche ha messo in evidenza l'effetto negativo dello stress da lavoro sia sul numero di incidenti nel corso dell'attività lavorativa che sulla salute fisica e psichica del lavoratore, in particolare sul rischio di incorrere in malattie cardiovascolari. Uno studio finlandese ha riscontrato addirittura un rischio doppio di decessi per malattie cardiovascolari in lavoratori stressati che non presentavano nessun altro fattore di rischio per tali patologie. Potete trovare qui sotto i psicologi e i centri correlati al gestione di stress in Roma.
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Stress da lavoro
Ormai tutti concordano che alla base dello stress da lavoro vi sia un'interazione tra fattori organizzativi e fattori personali, vediamo però nello specifico quali possono essere le cause di tale stress secondo due modelli recenti e secondo la Commissione Europea.
Secondo il modello dell'Aggravio di lavoro - Job strain model (2) - lo stress lavorativo sarebbe causato soprattutto dalla combinazione di un eccessivo carico di lavoro e una scarsa possibilità di controllo sui compiti da svolgere. Quindi seppure in presenza di un carico di lavoro pesante, un lavoratore potrebbe non sentirsi stressato se percepisse di poter gestire nella maniera più opportuna tale carico.
Il modello dello Squilibrio tra sforzo e ricompensa - Effort-rewards imbalance model (3) - ipotizza che lo stress lavorativo si riscontri in presenza di un elevato impegno da parte del lavoratore associato ad una scarsa ricompensa. Laddove con il termine ricompensa si intende un guadagno economico, approvazione sociale, stabilità lavorativa e opportunità di carriera
Secondo la Commissione Europea, Direzione generale occupazione e affari sociali (4) i fattori più comuni che possono determinare stress legato all'attività lavorativa sono;
* Quantità di lavoro da eseguire eccessiva oppure insufficiente.
* Tempo insufficiente per portare a termine il lavoro in maniera soddisfacente sia per gli altri che per se stessi.
* Mancanza di una chiara descrizione del lavoro da svolgere o di una linea gerarchica.
* Ricompensa insufficiente, non proporzionale alla prestazione.
* Impossibilità di esprimere lamentele.
* Responsabilità gravose non accompagnate da autorità o potere decisionale adeguati.
* Mancanza di collaborazione e sostegno da parte di superiori, colleghi o subordinati.
* Impossibilità di esprimere effettivamente talenti o capacità personali
* Mancanza di controllo o di giusto orgoglio per il prodotto finito del proprio lavoro.
* Precarietà del posto di lavoro, incertezza della posizione occupata.
* Condizioni di lavoro spiacevoli o lavoro pericoloso.
* Possibilità che un piccolo errore o disattenzione possano avere conseguenze gravi.
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Secondo il modello dell'Aggravio di lavoro - Job strain model (2) - lo stress lavorativo sarebbe causato soprattutto dalla combinazione di un eccessivo carico di lavoro e una scarsa possibilità di controllo sui compiti da svolgere. Quindi seppure in presenza di un carico di lavoro pesante, un lavoratore potrebbe non sentirsi stressato se percepisse di poter gestire nella maniera più opportuna tale carico.
Il modello dello Squilibrio tra sforzo e ricompensa - Effort-rewards imbalance model (3) - ipotizza che lo stress lavorativo si riscontri in presenza di un elevato impegno da parte del lavoratore associato ad una scarsa ricompensa. Laddove con il termine ricompensa si intende un guadagno economico, approvazione sociale, stabilità lavorativa e opportunità di carriera
Secondo la Commissione Europea, Direzione generale occupazione e affari sociali (4) i fattori più comuni che possono determinare stress legato all'attività lavorativa sono;
* Quantità di lavoro da eseguire eccessiva oppure insufficiente.
* Tempo insufficiente per portare a termine il lavoro in maniera soddisfacente sia per gli altri che per se stessi.
* Mancanza di una chiara descrizione del lavoro da svolgere o di una linea gerarchica.
* Ricompensa insufficiente, non proporzionale alla prestazione.
* Impossibilità di esprimere lamentele.
* Responsabilità gravose non accompagnate da autorità o potere decisionale adeguati.
* Mancanza di collaborazione e sostegno da parte di superiori, colleghi o subordinati.
* Impossibilità di esprimere effettivamente talenti o capacità personali
* Mancanza di controllo o di giusto orgoglio per il prodotto finito del proprio lavoro.
* Precarietà del posto di lavoro, incertezza della posizione occupata.
* Condizioni di lavoro spiacevoli o lavoro pericoloso.
* Possibilità che un piccolo errore o disattenzione possano avere conseguenze gravi.
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